對依賴跨國人才的企業與海外工作者而言，L1簽證是跨國工作核心許可，L1簽證續簽是工作延續的關鍵。面試作為續簽核心環節，直接決定結果，移民官圍繞“工作真實性”“企業關聯性”“簽證合規性”提問，掌握應對技巧可大幅提升通過率。本文拆解高頻問題，提供策略與準備要點，助力備戰。

一、L1簽證續簽面試核心邏輯：移民官關注的3大核心維度

移民官審核核心是確認申請人符合L1要求，無違規滯留、虛假工作或借續簽謀移民風險，關注點集中在：

工作真實性：核實當前工作內容與首次申請一致，崗位屬“管理、高管或專業技術崗”，崗位調整需合理合規。

企業關聯性：驗證“海外母公司與目的國子公司”關聯持續有效（股權、控制權未變），子公司業務正常（非空殼）。

續簽必要性：判斷工作對公司“不可替代”，續簽期限與需求匹配（L1A最長7年，L1B最長5年），避免超需求續簽。

應對需緊扣“真實、關聯、必要”，回答與材料一致，忌模糊表述或信息矛盾。

二、L1簽證續簽面試高頻問題分類及應對技巧

結合近3年案例，移民官提問分“個人工作類”“企業業務類”“續簽規劃類”，需用“數據+案例”增強說服力，忌空泛。

（一）個人工作類問題：證明工作真實性與崗位匹配度

此類為基礎題，核心是讓移民官認可工作合規，高頻問題及技巧：

? “你目前在[目的國公司]擔任什么職位？主要負責哪些工作？”

v 應對：報職位（與上次一致，晉升需帶《任命通知書》），分2-3點說職責，每點配“案例+數據”。

關鍵材料：崗位說明書、6-12個月工作成果報告、晉升任命書（如有）。

? “過去一年工作中遇到哪些挑戰？如何解決？”

v 應對：選1-2個崗位相關挑戰，用“問題→行動→結果”邏輯，突出解決方案的公司價值。

關鍵材料：解決方案文檔、成果證明。

? “你是否參與公司核心決策？舉例說明。”

v 應對：管理/高管崗舉例“預算、招聘、業務方向”等決策及影響；技術崗聚焦“技術方案制定”。

關鍵材料：會議紀要、預算文件、技術方案確認郵件。

（二）企業業務類問題：驗證跨國關聯與公司運營狀況

此類為關鍵題，答錯易拒簽，高頻問題及技巧：

? “[目的國公司]與[中國母公司]是什么關系？母公司有哪些支持？”

v 應對：明確關聯（如全資子公司），從“資金、技術、人員”說支持，附具體數據。

關鍵材料：股權證明（公證）、資金憑證、技術授權協議、人員調動文件。

? “[目的國公司]去年業務如何？員工數、營收、利潤多少？”

v 應對：用精準數據回答，提本地招聘情況（降空殼嫌疑），忌模糊表述。

關鍵材料：經審計財務報表、員工名單及社保記錄、核心客戶合同。

? “若你續簽失敗，公司相關工作如何安排？”

v 應對：客觀說明崗位與個人能力匹配，避免“公司離不開”或“可有可無”的極端表述。

關鍵材料：公司《崗位必要性說明函》。

（三）續簽規劃類問題：確認無滯留風險與合理停留周期

此類為風險排查題，核心是消除滯留顧慮，高頻問題及技巧：

? “此次續簽計劃停留多久？期間工作目標是什么？”

v 應對：明確期限（符合簽證上限），列可量化目標，補充期滿回國安排。

關鍵材料：公司《續簽工作規劃書》、母公司《回國任職意向函》。

? “你在目的國有無家屬陪同？家屬簽證狀態如何？”

v 應對：如實說明家屬情況，強調“家屬簽證與L1綁定、無違規、同步回國”。

關鍵材料：家屬L2簽證復印件、子女入學證明、配偶無違規工作證明（如有）。

? “你未來有無申請綠卡計劃？”

v 應對：聚焦當前工作，稱暫無計劃，未來有想法會合規辦理，不影響續簽。

三、L1簽證續簽面試的5個關鍵注意事項

細節影響判斷，需重點落實：

1.材料準備：分類整理+標注頁碼+關鍵頁蓋章

按“個人、工作、企業、續簽支撐”分類整理，關鍵頁蓋章，必備材料：

ü 個人：護照、舊L1簽證、I-797原件、照片；

ü 工作：崗位說明書、12個月成果報告、薪資單、個稅記錄；

ü 企業：股權證明、資金憑證、財務報表、員工社保記錄、客戶合同；

ü 續簽支撐：《崗位必要性說明函》《續簽規劃書》《回國任職函》、回國約束力證明。

2.語言表達：簡潔+準確+有邏輯

用目的國官方語言，回答1-2分鐘，分點表述，數據與材料一致，不越界，未聽清可請求重復。

3.心態調整：重視但不緊張

保持微笑與眼神交流，遇質疑冷靜用事實解釋，不反駁，情緒穩定獲信任。

4.時間把控：提前到場+合理分配時間

提前30分鐘到場整理材料，回答不拖延，涉及材料可主動提示查看。

5.后續跟進：記錄細節+及時補材料

面試后記錄問題與移民官關注點，需補材料按時提交，留意后續通知。

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