2025年美國移民政策密集調整，作為跨國公司內部調派核心通道的L1簽證，其續簽環節受影響顯著。本文結合USCIS最新公告及改革提案，拆解L1簽證續簽核心影響與合規應對方案，助力企業與申請人規避風險。

一、先理清：L1簽證續簽的核心邏輯與政策背景

L1簽證分L1A（高管/經理類，最長停留7年）與L1B（專業知識類，最長停留5年），初始有效期1-3年。此前續簽審查聚焦“企業存續性”與“崗位必要性”，2025年因申請量激增17%（USCIS人力不足）及《跨國就業簽證改革法案》推進，續簽從“流程性審核”轉向“實質性穿透審查”，材料要求大幅提升。

二、2025政策調整下，L1簽證續簽的6大核心影響

1.審批周期延長：常規耗時翻倍

常規續簽審批從4-6個月延至8-10個月，涉及新辦事處、第三方合作的案例或超12個月，易導致企業核心崗位空缺，影響業務銜接。

2.加急費用暴漲：成本增40%

加急服務（15個工作日）費用從2500美元升至3500美元，中小企業負擔加重，如3人續簽需多支出3000美元，占人力預算8%。

3.薪資設“硬門檻”：低薪直接被拒

首次引入H-1B“三重薪資標準”，申請人薪資需達“當地同職現行工資、行業中位數、OEWS等級2中位數”最高值，無申訴緩沖，如舊金山軟件工程師需≥9.2萬美元/年。

4.L1B續簽受限：“專業知識”定義趨嚴

僅認可“雇主專屬產品/服務知識”，且需滿足“市場稀缺、與普通職業有差異”，常規技術崗（如普通程序員）、流程崗通過率驟降。

5.新辦事處續簽：需“運營實績證明”

除商業計劃外，還需提交辦公場地證明、12個月財務報表、客戶合同等，證明辦事處實際運營，2025年二季度通過率從85%降至62%。

6.第三方安置禁令：外包路徑封堵

禁止將L1員工派駐第三方工作，僅極特殊情況可豁免（需證明“不主導管理、不替換美籍員工”），豁免通過率不足30%，依賴外包的IT企業受沖擊大。

三、L1簽證續簽避坑指南：5個實操策略

1.提前規劃：按“12個月準備+6個月提交”推進

到期前12個月梳理材料，6個月提交申請，建立“簽證-業務”聯動表，簽證將到期未獲批可申請FormI-539身份延期。

2.精準測算薪資：用官方數據支撐

通過勞工部OEWS數據庫查薪資標準，按最高值定薪酬，留存查詢截圖、行業報告、近6個月薪資記錄，作為申請附件。

3.強化L1B“專業知識”證明：聚焦“稀缺性+貢獻值”

準備專利證書、研發文檔（證專有性），及項目報告、客戶感謝信、營收增長數據（證稀缺與價值），提升通過率。

4.完善新辦事處材料：按季度梳理

每季度歸檔辦公照片、流水、合同，提交前核查材料完整性（租賃合同覆蓋12個月、財報經簽字），無營收需補母公司資金支持證明與拓展計劃。

5.選擇專業代理：優先USCIS認證律師

代理可核查材料、定制策略（如中小企業“非加急+分批次”方案）、應對補件要求，通過率比自行申請高25%。

四、常見誤區澄清：這些情況不影響續簽

? 企業股權變更：母公司控制權（如持股≥51%）不變，股權調整不影響；

? 崗位微調：管理/專業崗內調整（如技術經理轉產品經理），提交調整說明即可；

? 短期離美：1-2個月業務出差，I-94記錄完整，無需額外說明。

2025年L1續簽已成“系統性合規工程”，企業需將其納入人才戰略，提前規劃；申請人需聚焦“薪資、崗位必要性、知識稀缺性”準備材料。建議關注USCIS官網（www.uscis.gov），必要時借助專業機構，保障續簽順暢與業務推進。

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