H1B簽證是美國吸引海外專業人才的核心渠道，近期美國公民及移民服務局（USCIS）宣布，H1B簽證薪資分配政策回歸“基于職業類別與地區的分級薪資標準”，取代此前寬松計算方式。這一調整將影響申請人審核與企業招聘策略，本文拆解核心內容、受益與出局群體及應對方法，助你把握H1B簽證新趨勢。

一、H1B簽證薪資分配政策回歸：核心內容是什么？

政策本質是強化“薪資與職業、地區掛鉤”，核心調整有三：

1.明確“四級薪資標準”為唯一審核依據

所有H1B申請需按“職業展望手冊（OOH）”分類，結合地區生活成本提交四級薪資證明：

·           一級薪資：入門級崗位（如初級軟件工程師），適合無經驗申請人；

·           二級薪資：1-3年經驗熟練崗位（如中級數據分析師）；

·           三級薪資：5年以上經驗或有專業認證的資深崗位（如高級系統架構師）；

·           四級薪資：行業頂尖或管理崗（如技術總監）。

USCIS不再接受企業自主定價或低于行業平均的薪資證明，需提交Glassdoor、PayScale等第三方報告或州勞工部門數據。

2.地區薪資差異納入強制審核

薪資需結合工作地經濟水平調整：

·           高成本地區（硅谷、紐約曼哈頓）：同職業薪資比全國高20%-30%（如硅谷三級軟件工程師≥13萬美元/年）；

·           中低成本地區（奧斯汀、羅利）：按地區平均核算（如奧斯汀三級軟件工程師約10萬美元/年）。

企業無法用低薪資地區標準申請高成本地區崗位。

3.薪資證明材料要求升級

·           申請人需提交含基本工資、獎金（≤總薪資20%）、福利的薪資結構說明；

·           企業需提供近6個月財務報表，證明支付能力；

·           跨國調動申請人需額外提交調動證明及薪資對比文件。

二、政策回歸下的“受益群體”：這三類人機會更大

1.高技能、高薪資的資深從業者

三級、四級薪資崗位審核更寬松，具備以下條件者優勢大：

·           5年以上行業經驗，任職核心企業；

·           持行業頂尖認證（AWS架構師、CFA等）；

·           申請專家級或管理崗。

審核通過率預計提升15%-20%。

2.申請中低成本地區崗位的技術人才

中低成本地區（奧斯汀、底特律、克利夫蘭）申請更具優勢：

·           覆蓋科技、制造、醫療等行業；

·           聚焦二級、三級崗位；

·           薪資要求低（如底特律二級機械工程師約8萬美元/年），競爭壓力小。

3.跨國公司內部調動的申請人

·           要求：海外分公司工作滿1年，調動后崗位相關且薪資達標；

·           優勢：材料簡化，審核周期比普通申請短2-3個月。

三、“出局風險”加劇：這四類人需警惕

1.薪資低于“一級標準”的入門級申請人

·           崗位：初級行政助理、入門客服等低技能崗；

·           問題：企業offer薪資低于當地一級標準（如紐約初級行政助理≥4.5萬美元/年，低于則拒）；

·           群體：無經驗留學生、非技術類基礎崗位申請人。

2.高成本地區申請“低薪資崗位”的從業者

硅谷、紐約等地區，崗位與薪資不匹配風險高：

·           申請高等級崗位（三級、四級）但薪資僅達低等級標準；

·           高技能崗位薪資低于當地行業平均；

·           拒簽率預計超60%。

3.提交虛假薪資材料的企業與申請人

·           造假方式：虛報薪資、偽造第三方報告、隱瞞獎金比例；

·           后果：申請人入黑名單（3年禁申），企業暫停H1B招聘資格，甚者罰款或刑事調查。

4.非技術類、替代性強的崗位申請人

·           崗位：普通文員、基礎會計、初級營銷等（美國本土勞動力充足）；

·           風險：即使薪資達標，或因“崗位無稀缺性”拒簽，配額緊張時優先淘汰。

四、應對策略：申請人與企業如何適應新政策？

1.申請人：精準匹配，強化競爭力

·           提前查薪資標準（USCIS官網、Glassdoor），確保offer薪資高于最低標準5%-10%；

·           考行業認證、積累項目經驗，向高薪資級別崗位沖刺；

·           靈活選擇中低成本地區崗位，降低難度。

2.企業：規范體系，優化策略

·           按地區、職業定H1B崗位薪資，委托第三方出薪資報告；

·           優先招三級、四級崗位人才；

·           在中低成本地區設分支機構，降成本與風險。

3.關注動態，借助專業服務

·           每月查USCIS官網，跟進薪資標準與審核細則更新；

·           委托美國移民律師協會會員資質律師，協助審材料、應對補件。

H1B簽證薪資政策回歸，標志美國人才篩選從“數量優先”轉“質量優先”。申請人中，高技能、高薪資、適配地區者機會大，入門級、低薪資、替代性強崗位者風險高；企業需合規定薪資、精準招聘。政策非“關閉大門”，而是篩選適配人才，主動適應才能把握機遇。

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