美國 L1 簽證是一種為跨國公司內部調動員工而設立的非移民工作簽證，分為 L1A（高管或經理）和 L1B（具有專業知識的員工）兩類。近年來，L1 簽證申請難度不斷增加，以下是它們各自的申請難點：

L1A 簽證申請難點

公司資質要求高 ：

經營狀況良好 ：申請 L1A 簽證的美國境外公司必須是真實經營的，且經營狀況良好，有納稅記錄等證明文件。新成立的公司如果沒有完整的經營記錄，申請難度較大。

公司架構清晰合理 ：境外公司應有清晰合理的公司架構，明確各個職位的職責和匯報關系，以便證明申請人在其中擔任高管或經理職位的合理性。

與美國公司的合格關系 ：美國公司必須與境外公司存在合格的公司關系，即相互保持獨立且有控制權，需從公司的所有權和控制權入手證明。如在股權轉讓、人事任免、財務決策等方面能夠體現相互之間的控制或被控制關系。

申請人職位要求嚴格 ：

管理職能證明 ：申請人必須在過去三年內至少連續一年在境外公司擔任高管或經理職務，并且在美國公司中也將擔任高管或經理職位，承擔實際的管理職責，如制定公司戰略、監督團隊運作、控制預算等，而不是僅僅擔任低級管理職位或掛名高管。

管理經驗與能力證明 ：需要提供充分的證明材料來展示其具備豐富的管理經驗，如管理團隊的規模、業績成果、行業影響力等，以便讓移民局相信其有能力勝任美國公司的高管職位。

申請材料準備繁瑣 ：需要提交包括公司財務報表、雇傭合同、業務運營證明、職位描述等在內的一系列詳盡的支持性材料，以證明公司和申請人符合 L1A 簽證的標準。材料準備不足或不夠詳細，極有可能導致補件甚至拒簽。

L1B 簽證申請難點

專業知識的獨特性和先進性證明困難 ：

知識的獨特性界定 ：申請人必須證明其掌握企業內部獨特的技術或專業知識，這種知識應是該公司的專有知識、技術知識或具有高度專業性，且難以被其他普通專業人士所掌握，通常需要通過專利、商標、技術文檔、行業獎項等來體現。

知識的重要性關聯 ：要證明這些獨特的知識或技能對于公司的運營至關重要，能夠為美國公司在生產、銷售、管理等方面帶來顯著的優勢或效益。

與公司的關聯性證明 ：

知識來源于公司 ：需證明所擁有的專業知識是通過在境外公司的實際工作經歷而獲得的，與公司的業務和發展密切相關，是公司特有或經過公司特殊培訓而形成的。

為美國公司所需 ：明確說明美國公司如何利用申請人的專業知識來發展業務，申請人將如何在美國公司的崗位上運用這些知識為公司創造價值，避免移民局認為申請人所擁有的知識與美國公司的需求不匹配。

避免被視為普通技術人員 ：一般的技術人員或普通員工很難獲得 L1B 簽證批準，因為其知識或技能可能被認為不具備足夠的獨特性和重要性。因此，申請人需要突出自己的專業技能在公司內部的稀缺性和不可替代性，以區別于其他普通員工。

兩類簽證申請的共同難點

1.       嚴格的審查標準：美國移民局對 L1 簽證的審查越來越嚴格，會詳細審查公司和申請人的資質、職位描述、工作計劃等各個方面，以確保申請人符合規定。近年來，由于濫用 L1 簽證的案例增加，移民局更頻繁地發放補件請求（RFE）和拒簽通知。

2.       對美國公司的要求：美國公司需具備一定的運營能力和財務實力，能夠為申請人提供相應的工作崗位和薪酬待遇，并且有明確的業務發展計劃和目標。如果美國公司是新成立的或規模較小，可能需要提供更充分的證明材料來說明其合法性和可持續性。

3.       申請流程復雜且耗時：盡管 L1 簽證辦理時間相對較快，但整個申請流程仍較為復雜，包括準備大量的申請材料、提交申請、等待審批、應對可能的補件要求等環節，整個過程可能需要數月甚至更長時間。

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