在申請(qǐng)L1簽證的過(guò)程中，真實(shí)性的重要性不言而喻。近年來(lái)，移民局對(duì)L1簽證的抽查審核愈發(fā)嚴(yán)格，抽查比例不斷攀升，尤其是針對(duì)新成立的L1公司，被抽查的概率格外大。因此，申請(qǐng)者需要時(shí)刻牢記：所有遞交移民局的材料必須真實(shí)，真實(shí)，真實(shí)！

L1實(shí)地抽查的政策一直存在，其目的就是為了核實(shí)L1申請(qǐng)的真實(shí)性。移民局會(huì)收取每位L1申請(qǐng)人500美金的打假費(fèi)用，用于資助政府組成相應(yīng)的打假小組進(jìn)行抽查。申請(qǐng)者不能抱有僥幸心理，因?yàn)檎欢〞?huì)充分利用這筆費(fèi)用進(jìn)行抽查。一旦發(fā)現(xiàn)造假行為，已經(jīng)批準(zhǔn)的L-1身份甚至綠卡都可能會(huì)被取消。

那么，面對(duì)可能的實(shí)地抽查，申請(qǐng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？

首先，確保公司的一切與申請(qǐng)文件中提到的內(nèi)容一致。這是減少抽查出問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵。如果公司的實(shí)際情況與申請(qǐng)文件相符，那么即使被抽查，也能從容應(yīng)對(duì)。

其次，了解并準(zhǔn)確說(shuō)明受益人的工作職務(wù)、工作職責(zé)、薪資、直系下屬等多種問(wèn)題。移民局官員可能會(huì)要求現(xiàn)場(chǎng)畫(huà)出公司組織結(jié)構(gòu)圖，核對(duì)每位員工的名字和職位，并詢問(wèn)關(guān)于直系下屬工作職責(zé)等細(xì)節(jié)問(wèn)題。因此，雇主和雇員都需要對(duì)L-1A申請(qǐng)內(nèi)容有充分的了解，以免在抽查中一問(wèn)三不知，給移民局官員留下不良印象。

此外，雇主可以提前安排好合適的人員接待來(lái)抽查的移民局官員。如果公司有多個(gè)L1雇員，可以安排一個(gè)專門(mén)負(fù)責(zé)管理相關(guān)事宜的人員陪同L1雇員迎接檢查。這樣不僅能確保檢查的順利進(jìn)行，還能展現(xiàn)出公司的專業(yè)性和規(guī)范性。

最后，如果遇到L1簽證實(shí)地考察，建議雇主立即與自己的移民律師取得聯(lián)系。移民律師具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠提供及時(shí)有效的指導(dǎo)和幫助，確保公司能夠順利通過(guò)抽查。

總之，面對(duì)L1簽證的實(shí)地抽查，申請(qǐng)者需要保持真實(shí)、準(zhǔn)備充分、從容應(yīng)對(duì)。只有這樣，才能確保申請(qǐng)的成功和順利。

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