對于持有L1簽證的人士，轉綠卡是長期在美發展的關鍵步驟。L1簽證（含L1A高管經理簽、L1B特殊技能簽）為跨國企業調派人員提供便利，但轉綠卡需公司與個人均滿足移民局嚴格條件。本文拆解核心要求，助你規避誤區、規劃路徑。

一、L1簽證轉綠卡，公司需滿足的核心條件

公司資質、運營穩定性及業務關聯性是審核重點（對應EB-1C綠卡為主流通道），需滿足3大條件：

（一）合法合規的跨國關聯資質，杜絕“臨時搭建”

需同時擁有美國境內合法主體與境外關聯公司（母子、總分等），關聯真實穩定，非臨時空殼或象征性持股。

關鍵材料（按優先級）：

1.   境內外公司注冊證、營業執照、完稅證明；

2.      股權文件（明確境外對美公司控制權，通常持股≥50%）；

3.      業務關聯證明（管理授權、內部調派文件）。

注：公司有稅務逾期、勞工違規、商業欺詐等記錄，直接導致申請被拒，需提前自查。

（二）持續穩定的實際經營，拒絕“空殼化”

需證明公司有真實經營活動，判斷標準：

1.   固定辦公場所：提供1年以上租賃合同、實景照片（含公司標識、辦公場景），虛擬/共享地址無效；

2.      全職員工：美境內公司至少3-5名全職員工（按業務規模調整），需簽合同、繳社保，臨時/掛名員工無效；

3.      業務流水與合同：提供近6-12個月財務報表、有效業務合同（附履約記錄）；新公司需提交1年業務規劃及資金證明。

境外關聯公司需正常經營，提供近1年納稅記錄、業務合同，倒閉/停業將影響申請。

（三）業務關聯與L1職責匹配，避免“脫節化”

美境內公司業務需與境外關聯公司業務、L1持有者工作內容高度匹配。

例：境外母公司研發手機芯片，美子公司負責北美銷售售后，符合要求；若境外主營服裝、美公司轉型軟件且L1無IT經驗，易被駁回。建議提前梳理業務流程圖，標注L1職責。

二、L1簽證轉綠卡，個人需滿足的關鍵條件

個人需按L1A/L1B類型滿足差異化要求，直接影響申請成敗：

（一）匹配L1簽證類型的身份與職責，拒絕“頭銜與職責不符”

1.L1A簽證（高管/經理簽）：證明“實際管理職責”

非看頭銜，需滿足至少2項管理職能：

?  制定經營戰略（附戰略文件、會議記錄）；

?  管理部門/團隊（附組織架構圖、下屬信息）；

?  人事決策權（附招聘/解雇、薪資調整記錄）；

?  參與重要決策（附合同/預算審批記錄）。

建議準備“管理證明包”：職位說明書、近3個月工作報、下屬推薦信。

2.L1B簽證（特殊技能簽）：證明“技能稀缺性與不可替代性”

需證明技能為美本土難替代，從3維度體現：

?  專業性：專業證書（如PMP）、學歷（本科及以上，專業與技能一致）；

?  必要性：美公司業務文件，證明技能為核心（如AI算法是產品關鍵）；

?  成果性：項目成果（如軟件著作權、技術升級數據）。

注：短期可替代技能（如基礎數據錄入）不達標，建議提前咨詢律師。

（二）滿足L1有效期與工作經歷，避免“時間斷層”

1.   L1有效期：申請時剩余3-6個月，過期需先延期或轉H-1B；

2.      境外經歷：申請L1前3年內，在境外關聯公司連續工作≥1年（附工作證明、薪資流水，職責與美境內一致）；

3.      美工作記錄：L1有效期內持續工作，職位職責無重大變更，中斷需提供合理說明（如醫療證明）。

個人無不良記錄（美境內違法、公司嚴重違紀），有記錄需提前準備解釋信+證明。

（三）真實完整的背景材料，杜絕“虛假申報”

材料需真實可追溯，虛假將入移民黑名單。

核心清單（原件/公證件）：

1.   簡歷（工作經歷連貫，含職責成果）；

2.      學歷證明（境外學歷需WES認證）；

3.      工作證明（境內外離職/在職證明，注時間、職位）；

4.      無犯罪記錄（美FBI證明、境外公證+使館認證）；

5.      語言證明（建議托福/雅思或公司英語能力證明）。

三、L1簽證轉綠卡條件滿足后的關鍵注意事項

（一）材料準備：“完整+規范+針對性”

1.   完整：按USCIS指南核對清單（如I-140表格），避免漏件；

2.      規范：英文提交（中文附認證翻譯），關鍵信息與護照一致；

3.      針對性：風險點需補充說明（如新公司附融資證明，產假附醫院文件）。

建議委托律師審核材料（尤其跨國并購等復雜案例）。

（二）政策跟蹤：“及時+靈活+合規”

1.   排期管理：EB-1C排期時，查詢優先日期（I-140獲批日），規劃L1延期；

2.      政策變動：如行業限制政策，需評估影響，必要時轉NIW綠卡；

3.      合規更新：公司股權/業務變更需及時報備移民局，附證明文件。

總之，L1簽證轉綠卡是“公司+個人+細節”的綜合考核。建議L1持有者提前1-2年規劃，完善公司資質與個人材料，咨詢律師制定方案，合規操作提升成功率。

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