在眾多美國(guó)工作簽證中，L1簽證憑借“無(wú)需勞工證、可攜帶家屬、配偶可合法工作”等突出優(yōu)勢(shì)，成為跨國(guó)企業(yè)外派高管和核心員工的首選。但不少申請(qǐng)人在準(zhǔn)備材料時(shí)，往往只盯著“母公司成立滿1年”“申請(qǐng)人過(guò)去3年工作滿1年”這些明面上的要求，卻在那些藏在政策條文背后的“隱形門檻”上栽了跟頭。今天小編就來(lái)為大家拆解這些容易被忽略的細(xì)節(jié)，幫你避開(kāi)拒簽的那些坑。

一、“關(guān)聯(lián)公司”定義：不只是“母子關(guān)系”

申請(qǐng)核心是“跨國(guó)關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)”，美國(guó)移民局判定嚴(yán)格：

·         股權(quán)非唯一標(biāo)準(zhǔn)：即使母公司控股超51%，子公司若財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)完全獨(dú)立，可能被認(rèn)定為“形式關(guān)聯(lián)”。

·         新公司證明更嚴(yán)：美國(guó)公司成立不滿1年，需提供母公司注資流水、管理協(xié)議、資源共享證據(jù)等，僅股權(quán)協(xié)議難通過(guò)。

二、“高管/專業(yè)知識(shí)員工”身份：職位名稱≠實(shí)際職責(zé)

L1分L1A（高管）和L1B（專業(yè)知識(shí)），職位要求有門道：

1.L1A高管類

核心看“運(yùn)營(yíng)決策權(quán)”，拒簽點(diǎn)：

·         職位描述僅提“執(zhí)行指令”，未涉決策；

·         管理業(yè)務(wù)占比低且無(wú)財(cái)務(wù)權(quán)；

·         無(wú)參與重大決策證據(jù)。

2.L1B專業(yè)知識(shí)類

需“公司獨(dú)有專業(yè)知識(shí)”，拒簽點(diǎn)：

·         誤將通用技能當(dāng)專業(yè)知識(shí)；

·         缺證據(jù)鏈證明知識(shí)為公司獨(dú)有及自身是核心掌握者。

三、“工作年限”計(jì)算：“連續(xù)工作”有陷阱

需“過(guò)去3年在海外關(guān)聯(lián)公司連續(xù)工作滿1年”：

·         “斷點(diǎn)”難補(bǔ)正：中斷超3個(gè)月，基本不被認(rèn)可；

·         兼職不計(jì)入：每周工作少于30小時(shí)，累計(jì)時(shí)長(zhǎng)達(dá)標(biāo)也無(wú)效。

四、美國(guó)公司“運(yùn)營(yíng)真實(shí)性”：空殼公司是雷區(qū)

移民局從三方面核查：

·         辦公場(chǎng)地：需租賃合同+實(shí)拍圖+繳費(fèi)記錄等；

·         業(yè)務(wù)規(guī)劃：商業(yè)計(jì)劃書要體現(xiàn)與母公司協(xié)同；

·         初期投入：新公司需母公司注資證明（建議不低于5萬(wàn)美元），且資金用于運(yùn)營(yíng)。

五、避坑指南：3個(gè)關(guān)鍵技巧

1.   提前6個(gè)月理證據(jù)：從三方面?zhèn)?span lang="EN-US">5-8份材料，形成證據(jù)鏈；

2.      善用補(bǔ)件機(jī)會(huì)：30天內(nèi)針對(duì)性回應(yīng)，補(bǔ)充新證據(jù)；

3.      按階段調(diào)策略：新公司先申1年簽，續(xù)簽時(shí)補(bǔ)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

L1簽證的申請(qǐng)看似門檻清楚，其實(shí)處處都有細(xì)節(jié)要注意。很多拒簽的情況，不是申請(qǐng)人資質(zhì)不夠，而是忽略了這些“隱形門檻”。建議在準(zhǔn)備階段就對(duì)照上面的要點(diǎn)一一核查，有必要的話咨詢有經(jīng)驗(yàn)的移民律師，別因?yàn)榧?xì)節(jié)問(wèn)題白費(fèi)功夫。如果您在申請(qǐng)中遇到具體問(wèn)題，歡迎留言咨詢哦！

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