具有某些移民身份的國(guó)際人士可能會(huì)獲得USCIS頒發(fā)的EAD。由于最近USCIS處理時(shí)間的增加，允許申請(qǐng)EAD的國(guó)際人士應(yīng)在就業(yè)開始前至少六個(gè)月盡可能這樣做。

　　在就業(yè)開始之前，員工必須掌握EAD：

　　在批準(zhǔn)的EAD開始日期之前，國(guó)際員工不應(yīng)在就業(yè)地點(diǎn)開始工作。請(qǐng)注意：僅通過USCIS網(wǎng)站或紙質(zhì)形式獲得EAD批準(zhǔn)是不夠的。擁有有效且未過期的EAD的人只能在EAD本身寫的有效期內(nèi)在美國(guó)工作。再次注意，國(guó)際員工不能開始工作，直到EAD開始日期，并且必須在EAD結(jié)束日期停止工作。

　　EAD續(xù)訂：

　　在某些情況下，EAD可以更新; 在其他情況下，它不能。國(guó)際員工將知道EAD是否可以續(xù)訂。如果可以續(xù)簽EAD，國(guó)際員工必須確保在當(dāng)前EAD到期前至少100天向USCIS提交續(xù)展申請(qǐng)。通常，待處理的EAD應(yīng)用程序不提供工作許可，因此具有待處理EAD應(yīng)用程序的人員無法在美國(guó)工作。

　　沒有EAD的員工允許的活動(dòng)：

　　由于它與擁有EAD的Vanderbilt員工有關(guān)，請(qǐng)注意Vanderbilt必須遵守聯(lián)邦移民法規(guī)，并且除非員工有其他類型的有效和未到期的工作授權(quán)文件，否則就業(yè)不能在EAD開始日期之前開始。